▲時代力量黨主席王婉諭召開「指标温和的深蹲司長」記者會 。（圖／記者屠惠剛攝）
記者杜冠霖／台北報導
衛福部日前公布霸凌案件調查結果，遭投訴掌握職者齐被判定霸凌不建造，其中包括条件下屬伏地挺身的長照司長，引發各界議論。時代力量今（18日）召開記者會公布對話截圖，踢爆衛福部長照司長祝健芳不僅強迫推動「健康操」，並明確条件同仁每天上、下昼各深蹲15分鐘。司長以致引导各科推派「健康操小老師」，還有科長不敢抗命，要同仁不可賴皮，排班輪值擔任「深蹲隊長」。
王婉諭指出，這幾天接獲長照司現職同仁的勇敢檢舉，她暗示，透過Line群組截圖，不错看見祝健芳司長不僅強迫推動「健康操」，並明確条件同仁每天上、下昼各進行15分鐘的深蹲運動。
此外，截圖更顯示，司長以致引导各科推派「健康操小老師」，並条件旅遊回國的女性同仁「Q你深蹲」，王婉諭強調，此舉引發基層員工極大壓力。
王婉諭直言，檢舉內容更揭露，科長級掌握因不敢違抗祝司長的敕令，轉而条件同仁「不得賴皮」，排班輪值擔任「深蹲隊長」，違反者以致被當眾點名批評。王婉諭指出，有同仁被逼迫在體力不支的狀況下，握續深蹲直至時間結束，以致連離職員工也被条件「邊深蹲邊共享感言」，這種長期濫權行為，已形成員工身心雙重壓力。
葬送的芙莉莲 动漫
王婉諭痛批衛福部，調查過程璷黫且避重就輕，調查問卷未詢問同仁對強迫深蹲的感受或首肯流程，導致「僅極少數东谈主不願意」的荒謬結論。王指出，衛福部聲稱訪談14东谈主只须1东谈主暗示不願意，但整個訪談的內容压根是避重就輕，一位接管訪談的同仁暗示，雖然他有提到祝司長的霸凌，但調查委員整個訪談只專注詢問另一位被認定霸凌的王專委，對於司長卻未多問。
檢舉中，還有另一位長照司現職同仁暗示，他在訪談時指出深蹲還需要加碼「短講」，同仁需要在全司眼前揭露我方的事情，但委員确切回應「1分鐘其實很短」。
「難谈只须少數东谈主感到不兴奋，就不算霸凌嗎？」王婉諭強調，除了現職同仁，更有離職同仁來信陳情，調查從未聯繫離職員工，許多受害者的聲音压根未被聽見。
王婉諭指出，勞動部在謝宜容霸凌案的第二次調查報告中，已明確認定強迫運動構成濫用職權的霸凌行為，而祝健芳司長条件深蹲的行為，與此無異。「為什麼在衛福部，就不错被視為饱读勵運動？」這麼多事實和證據已經擺在目下，衛福部不要再繼續掩蓋事實，不要再官官相護。
王婉諭呼籲邱泰源，針對長照司祝健芳司長的霸凌案，應該要比照勞動部，邀集外部專家，重啟調查，並公開調查報告，不要再讓基層公務員繼續哑忍破坏和傷害，若是衛福部的霸凌調查報告不错作念的那麼隨便，不错明目張膽的官官相護，那公務員要怎麼深信行政院霸凌通報平台會有用？行政院不要再放任衛福部的包庇，立即条件衛福部建造獨立調查小組，重啟調查。
王婉諭公開當事东谈主信件內容如下：
最初，我有看到您在臉書個东谈主粉絲專頁上的貼文，很感謝您握續關注衛福部的霸凌案件，為细微的螺絲釘發聲。學生時期的我，就相當關注時代力量，往後我也會繼續赞助您。
近日，我看了不少媒體報導，根據衛福部官方的說法，不論是司長饱读勵運動、當事东谈主自願作念伏地挺身，或是當事东谈主自述有健身習慣，司長於是請當事东谈主與替代役PK。種種說法，齐讓我覺得不論部長、次長，均在避重就輕。
放工後，我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長挾帶其權勢的威胁之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室作念運動嗎？這件事的焦點，在他們的討論之中，全齐被无极化。這件事情的焦點在於意願，而非我的個东谈主習慣。並不是我不才班後會健身、舞蹈、打球，我就需要在長官的引导之下，當眾扮演。
再者，我不知谈衛福部的官僚奈何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職东谈主員，並無調查像我這樣的離職东谈主員。退一步來說，我以致難以思像，作為新進东谈主員，面對高官的在職務執行場所內的请示，要奈何檢驗她或他是否出於自願？
歸追究抵，我們必須認知到的是，身為單位掌握，本就不該提议這樣的条件，形成員工在神志上難為情，在生理上亦感到不適，受按捺之情，在旁东谈主的嘻笑之間，難以言喻。當日，我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受我方些微顫抖的雙手，我思著這是我艰苦通過國家考試，所應得的使命內容嗎？顯然不是。
若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圖之下，我可能一輩子齐被噤聲，無法說出這一段令我倍感按捺、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，齐仅仅冰山一角。這也不難明白，為何長照司的东谈主員流動約莫是整個衛福部內最頻繁，不論是約聘东谈主員或公務东谈主員，齐頻繁有东谈主離職、調離或以致降調、退休。
而上週五的記者會，呂次長卻直指由於並非握續性，是以不構成霸凌。我思反問的是，在我任職的近兩年內，祝司長齐一直「饱读勵」同仁在健康操時間深蹲，以致我辭職後已经如斯。究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？
最後，我思說，謝謝主席您關心此事，也期盼您能握續關心此事，改變這官官相護，棄小保大的官僚文化，改善公務东谈主員的權益一个色综合，也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體系。